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加薪:没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:按公司规定难道真是唯一的标准答案吗?工作一段时间之后,就不会有加薪的可能吗?

  • 你凭什么要老板给你加薪?

    你凭什么要老板给你加薪?

    你出来工作是为了什么?这是一个很现实的问题,因为大多数人内心最深处、最根本的目的,无非就是两个字:“工资”,即使你极力想去否认。你说工作为了学习,你说工作为了经验,你说的再多也只不过是建立在工资满意的条件下而已。那么,你对你的工资满意吗?这是一个很白痴的问题,因为大多数人都对自己的工资并不满意。所以,经常性就有人埋怨公司,总之跟工资有关的人和物都可以成为埋怨的对象。虽然他们知道埋怨没用,但是他们不知道该怎么去做才能改变现状。即便是这样,他们依然会去埋怨,因为他们喜欢一边埋怨,一边工作。想想就多么愚蠢,否认【详细】

  • 不给我加薪,我就离职!——好的,你走吧。

    不给我加薪,我就离职!——好的,你走吧。

    1. 孙皓晖的《大秦帝国》是我非常喜欢的一部小说。它有11卷,前面10卷讲的是秦几代人呕心沥血的创业史: 春秋末年,面临亡国之祸的秦国于列强环伺之下,从秦孝公开始,筚路蓝缕,变法图强,经过几代君臣的不懈努力,最终扫六合而一统天下的艰辛悲壮历程。 第11卷《帝国烽烟》,一看名字就知道,讲的秦灭。 ——我没看。有什么好看的呀!这就好比你追海贼王追了十几年,好不容易看到路飞一伙人成了海贼王了,结果...【详细】

  • 怎样申请加薪,才更容易通过?

    怎样申请加薪,才更容易通过?

    艾玛昨天分享了一则小故事,特斯拉老板Elon的助理要求加薪,Elon回复让她回家休息两周,看看公司缺了她会怎样。结果,大家猜到啦?地球缺了谁都能转。两周后,Elon觉得这个助理可以不用了。助理因此愤然辞职。 如何跟老板提加薪,是个技术活儿。必须好好准备,务求一击必中。 当然,这一切的前提是你所在的公司今年经营尚可,并没有遇到经济危机、销售滑坡、大量应收款无法追回等负面事件。否则,这么没有眼神...【详细】

  • 程序员的小目标:升职加薪

    程序员的小目标:升职加薪

    一年过半,一些公司年中都会有一次例行的升职加薪机会。七月,我们也刚刚结束了又一轮的晋升加薪评定,有人欢喜有人忧。 薪酬的三个部分 升职,通常会加薪;但加薪,未必会升职。关于升职加薪,我们先从薪酬回报的三个组成部分说起,如下: 工资 奖金 股票 像程序员,工资是我们薪酬的主要组成部分。对应一份固定的收入,其高低与工作能力、经验、级别和职位直接相关。记得以前文章写过,工资是发给职责的,对应的职责...【详细】

  • 频繁跳槽会让你更容易升职加薪吗?

    频繁跳槽会让你更容易升职加薪吗?

    频繁跳槽成了困扰 HR 的一大现象:辛苦招来的员工,刚刚安排适应新岗位,转眼就递来了辞职信,另找了新东家。遇到类似的事,HR 们会感叹到底年轻人怎么了,旁观者则会思考人力资源系统是否出现了与员工利益脱钩的问题。 但作为企业员工,时常能听说某某人通过短期内几次连续跳槽,获得了不菲的收入增益的故事。久而久之,比起那些老实本分的员工,频繁跳槽的员工更容易获得升职加薪的印象逐渐形成。原本一心一意安心...【详细】

  • 能让你快速加薪的,绝对不是努力工作

    能让你快速加薪的,绝对不是努力工作

    来源 知乎@郑成功  作为一个十多年的人力资源,作为担任老板助理长达八年的职场人士,我很有必要告诉你一个真相,真正加薪的原因,绝不是你工作认真积极以及成绩,而是其他因素;  01 要从你公司规模来说,规模很大,你不是高层岗位老板看不到,规模很小,老板要省成本不会主动加薪;  02 从你的职位来讲,你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要!如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替...【详细】

  • 加薪嘛,有那么难以启齿?

    加薪嘛,有那么难以启齿?

    张小北(化名)准备跳槽了,去参加一场面试,双方都觉得挺满意的,到了最后的阶段,面试官开始和小张谈论薪资待遇的问题,而让小北犯难的是,工作没多久,之前自己没有太多这方面的经验。不知道如何去和面试官谈判薪资,公司只是给出了一个薪资范围,但还是要谈到具体的数字啊,一方面怕自己吃亏,一方面又怕公司觉得自己狮子大开口了...... 这个困惑,其实不光新人张小北有,连很多在办公室摸爬滚打多年的职场老鸟遇...【详细】

  • 99%的老员工都想加薪,但你为什么没有如愿以偿?

    99%的老员工都想加薪,但你为什么没有如愿以偿?

    邱先森最近异常“活跃”。 以往几乎从不上微信的他,现在都快全天24小时泡在群里了。形迹令人生“疑”。 忍不住私信他,方才得知:丫的上星期已经提了辞职报告。 原因是,老板不加工资。 01 “你们程序猿工资不是挺高的嘛?还加?” “我们公司的工资太低了! “有多低?” “九千!” “啧啧,不是说现在的程序猿都一万五起步吗?” “就是!这都不说了,关键,我们公司现在招新人都一万二起了,劳资在这儿干...【详细】

  • 香港公务员今年预计加薪3%至4.5% 加幅或创新低

    香港公务员今年预计加薪3%至4.5% 加幅或创新低

     (原标题:香港公务员今年预计加薪3%至4.5% 加幅或创新低)据香港《大公报》报道,影响香港近17万公务员今年加薪幅度的薪酬趋势调查报告,将于本月中公布。去年市道较【详细】

  • 想要升职加薪,先认清这样几个道理

    想要升职加薪,先认清这样几个道理

    01 写这篇文章之前,我刚和一位入职不久的员工进行完长达一个小时的谈心。同以前诸多次与员工交谈的时间相比,这大概是我有史以来第一次与同事交谈如此之久吧,我承认此时的我口干舌燥,甚至在接下来的半个下午都不想多说一句话。 在这里,就称这位同事为杰克。 杰克前晚下班后问我什么时候有空,想找我谈谈心。我猜想他一定遇到了什么难处,很想在他提出询问之后就找个地方一起喝茶聊天,可身体实在很疲倦,最...【详细】

  • 调查:香港雇员今年平均加薪3.9%

    中新社香港4月25日电 (记者 杨喆)求职网站jobsDB于25日发布香港“2017年薪酬调查报告”,显示香港雇员今年平均获加薪3.9%,较2016年的3.6%略为上升,但仍显著低于2015【详细】

  • 职场敲黑板21:加薪,你究竟知道多少?

    职场敲黑板21:加薪,你究竟知道多少?

    这是 清水一点通 日更的第 113篇,希望能帮助到你。 今天来谈论你可能最关心的加薪问题,谁都想加薪,可是成功的是少数,为什么呢? 还是那句话: 人和人的差别,关键是认知。 不深入了解薪水的本质,肯定是不能知道加薪这个事情的秘密的。 所以,第一个问题来了:薪水究竟是什么? 薪水实质上就是一个人或一个组织在市场上购买其他人做事的时间。 如果你觉得有些绕,可以这么理解,把人看做能提供一种服务的商...【详细】

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