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加薪:没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:按公司规定难道真是唯一的标准答案吗?工作一段时间之后,就不会有加薪的可能吗?

  • 你凭什么要老板给你加薪?

    你凭什么要老板给你加薪?

    你出来工作是为了什么?这是一个很现实的问题,因为大多数人内心最深处、最根本的目的,无非就是两个字:“工资”,即使你极力想去否认。你说工作为了学习,你说工作为了经验,你说的再多也只不过是建立在工资满意的条件下而已。那么,你对你的工资满意吗?这是一个很白痴的问题,因为大多数人都对自己的工资并不满意。所以,经常性就有人埋怨公司,总之跟工资有关的人和物都可以成为埋怨的对象。虽然他们知道埋怨没用,但是他们不知道该怎么去做才能改变现状。即便是这样,他们依然会去埋怨,因为他们喜欢一边埋怨,一边工作。想想就多么愚蠢,否认【详细】

  • 【说职场】丨如何让领导不得不给你升职加薪

    【说职场】丨如何让领导不得不给你升职加薪

    职场中,我们的切身利益就是升职加薪,再也没有其他的事情能够让我们对此更为兴奋。 但是勤奋踏实工作真的能够换来领导的刮目相看,让我们升职加薪愿望实现吗?答案大错特错。 那么如何让领导不得不给我们升职加薪呢? 当我们按照下面三步做完后,升职加薪一定属于你。 第一步:什么能力都会一点,全而不精但会整合 职场中,我们为了完成工作工作任务需要掌握相应岗位的技巧。对于不是自己岗位相关的,则抱着多一事不如...【详细】

  • 学会这个法则,下一个升职加薪的就是你

    学会这个法则,下一个升职加薪的就是你

    在职场中,你有没有这样的时刻,领导安排你去做一件事,然后,你就闷着头开始做,等做完后,没有达到领导的预期,领导质问你的时候,你会非常委曲的说,不是你让我这样做的吗? 再比如说,当我们开始去做一件事的时候,先想的是做什么,也就是确立目标,等目标确立完了后,紧接着就开始去想怎么做这件事,然后采取一系列的方法、步骤,等做完了后,才发现结果并不是自己想要的。 …… 为什么会出现这些问题呢?我明明已经...【详细】

  • 如何做汇报才能升职加薪?

    如何做汇报才能升职加薪?

    每天五分钟,每周一本书,弗兰克带你一年读52本书。今天分享的是《说话就是生产力》一书中第五章的核心点:汇报。 说话是一门艺术。准确表达想法往往会取得意想不到的效果,而表达失误则常常导致祸从口出。然而,不会说话的人比比皆是。 《说话生产力》这本书会教你一套出口成章、掷地有声的说话方法,以理性调控感性,以效用带动效率,以智商引领情商,快速有效地提升沟通能力。 什么样的人在职场最受欢迎? 第一、能...【详细】

  • 不给我加薪,我就离职!——好的,你走吧。

    不给我加薪,我就离职!——好的,你走吧。

    1. 孙皓晖的《大秦帝国》是我非常喜欢的一部小说。它有11卷,前面10卷讲的是秦几代人呕心沥血的创业史: 春秋末年,面临亡国之祸的秦国于列强环伺之下,从秦孝公开始,筚路蓝缕,变法图强,经过几代君臣的不懈努力,最终扫六合而一统天下的艰辛悲壮历程。 第11卷《帝国烽烟》,一看名字就知道,讲的秦灭。 ——我没看。有什么好看的呀!这就好比你追海贼王追了十几年,好不容易看到路飞一伙人成了海贼王了,结果...【详细】

  • 怎样申请加薪,才更容易通过?

    怎样申请加薪,才更容易通过?

    艾玛昨天分享了一则小故事,特斯拉老板Elon的助理要求加薪,Elon回复让她回家休息两周,看看公司缺了她会怎样。结果,大家猜到啦?地球缺了谁都能转。两周后,Elon觉得这个助理可以不用了。助理因此愤然辞职。 如何跟老板提加薪,是个技术活儿。必须好好准备,务求一击必中。 当然,这一切的前提是你所在的公司今年经营尚可,并没有遇到经济危机、销售滑坡、大量应收款无法追回等负面事件。否则,这么没有眼神...【详细】

  • 程序员的小目标:升职加薪

    程序员的小目标:升职加薪

    一年过半,一些公司年中都会有一次例行的升职加薪机会。七月,我们也刚刚结束了又一轮的晋升加薪评定,有人欢喜有人忧。 薪酬的三个部分 升职,通常会加薪;但加薪,未必会升职。关于升职加薪,我们先从薪酬回报的三个组成部分说起,如下: 工资 奖金 股票 像程序员,工资是我们薪酬的主要组成部分。对应一份固定的收入,其高低与工作能力、经验、级别和职位直接相关。记得以前文章写过,工资是发给职责的,对应的职责...【详细】

  • 频繁跳槽会让你更容易升职加薪吗?

    频繁跳槽会让你更容易升职加薪吗?

    频繁跳槽成了困扰 HR 的一大现象:辛苦招来的员工,刚刚安排适应新岗位,转眼就递来了辞职信,另找了新东家。遇到类似的事,HR 们会感叹到底年轻人怎么了,旁观者则会思考人力资源系统是否出现了与员工利益脱钩的问题。 但作为企业员工,时常能听说某某人通过短期内几次连续跳槽,获得了不菲的收入增益的故事。久而久之,比起那些老实本分的员工,频繁跳槽的员工更容易获得升职加薪的印象逐渐形成。原本一心一意安心...【详细】

  • 能让你快速加薪的,绝对不是努力工作

    能让你快速加薪的,绝对不是努力工作

    来源 知乎@郑成功  作为一个十多年的人力资源,作为担任老板助理长达八年的职场人士,我很有必要告诉你一个真相,真正加薪的原因,绝不是你工作认真积极以及成绩,而是其他因素;  01 要从你公司规模来说,规模很大,你不是高层岗位老板看不到,规模很小,老板要省成本不会主动加薪;  02 从你的职位来讲,你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要!如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替...【详细】

  • 加薪嘛,有那么难以启齿?

    加薪嘛,有那么难以启齿?

    张小北(化名)准备跳槽了,去参加一场面试,双方都觉得挺满意的,到了最后的阶段,面试官开始和小张谈论薪资待遇的问题,而让小北犯难的是,工作没多久,之前自己没有太多这方面的经验。不知道如何去和面试官谈判薪资,公司只是给出了一个薪资范围,但还是要谈到具体的数字啊,一方面怕自己吃亏,一方面又怕公司觉得自己狮子大开口了...... 这个困惑,其实不光新人张小北有,连很多在办公室摸爬滚打多年的职场老鸟遇...【详细】

  • 99%的老员工都想加薪,但你为什么没有如愿以偿?

    99%的老员工都想加薪,但你为什么没有如愿以偿?

    邱先森最近异常“活跃”。 以往几乎从不上微信的他,现在都快全天24小时泡在群里了。形迹令人生“疑”。 忍不住私信他,方才得知:丫的上星期已经提了辞职报告。 原因是,老板不加工资。 01 “你们程序猿工资不是挺高的嘛?还加?” “我们公司的工资太低了! “有多低?” “九千!” “啧啧,不是说现在的程序猿都一万五起步吗?” “就是!这都不说了,关键,我们公司现在招新人都一万二起了,劳资在这儿干...【详细】

  • 香港公务员今年预计加薪3%至4.5% 加幅或创新低

    香港公务员今年预计加薪3%至4.5% 加幅或创新低

     (原标题:香港公务员今年预计加薪3%至4.5% 加幅或创新低)据香港《大公报》报道,影响香港近17万公务员今年加薪幅度的薪酬趋势调查报告,将于本月中公布。去年市道较【详细】

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